Doplnok je odlišný od príspevkov

Rozdiel medzi prémiou a príplatkov

často podporujú svojich zamestnancov zamestnávateľ platí nielen kvôli platom zamestnancov, ale aj ďalších fondov, ktoré sú určené vo forme dávok alebo materiálnych stimulov , Okrem toho štát nútil manažérov platiť zamestnancom špeciálnych spolupracovníkov, ak príde vhodná príležitosť. Aké sú rozdiely medzi príplatkami a príplatkami, spýtate sa? Je potrebné zdôrazniť túto problematiku podrobnejšie.

Obsah článku

• Definícia
• Porovnanie
• Závery Rozdiel. ru

The

Extra je platba, ktorá nesie kompenzačný charakter, ako je predpísané v prípade, že zamestnanec bol v stave zvýšenej intenzite práce, ako je práca na sviatkoch a víkendoch, vo večerných smenách alebo v kombinácii svoje činnosti s prácou iného zamestnanca.

sa charakterizuje ako platba zamestnancovi, keď sa zamestnávateľ snaží stimulovať osobu na ďalší osobný rast a rozvoj. Príspevok sa vypláca napríklad za kontinuitu práce, dostupnosť akéhokoľvek stupňa alebo dlhú službu. k obsahu ↑

Porovnaj

Aj keď sú tieto dve vlastnosti majú spoločný cieľ - zvýšiť mzdy zamestnanca, za účelom ich väčšej miere.

Napríklad, ak zamestnanec vykonáva úlohy, ktoré nie sú poskytnuté pracovné zmluvy, napríklad kombinácia niekoľkých pozícií, alebo pracujú nadčas (cez sviatky či cez víkendy, večer alebo v noci), potom podľa zákona, Zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť hotovostnú prirážku, čím sa kompenzuje čas strávený prácou alebo zložitosť diela.Tiež čo-platba, ktoré majú byť vykonané v prípade, že zamestnanec pracuje za škodlivé alebo nebezpečné podmienky, alebo v prípade, že zamestnávateľ sa rozhodol previesť zamestnanca na nižších platených pozíciách.

Príspevok sa vyplatí, ak zamestnávateľ chce osláviť úspechy svojich zamestnancov (jazykové znalosti, vysokú úroveň kvalifikácie, odborné zručnosti) a stimulovať ho k ďalšej akcii. Doplnky sú nepovinné a poskytujú slobodu konania zo strany manažéra.

do obsahu ↑

Závery Topinfoweb.com

Príplatok - povinný, príplatok - nie.

1. Extra kompenzácie opotrebovania a bonus - stimulačné.
2. príspevok zamestnávateľa sa snaží upozorniť na hodnotu svojich zamestnancov a za príplatok je kompenzuje náročnosť výroby a ťažké pracovné podmienky.